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Calculez votre indemnité de licenciement 2026

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Mis à jour le 31 mars 2026

Barèmes vérifiés — Source : Légifrance (1 janvier 2026)

Le salaire de référence est le plus favorable entre : la moyenne des 12 derniers mois ou la moyenne des 3 derniers mois.

Ancienneté
Type de licenciement

L'indemnité légale est la même dans les deux cas depuis les ordonnances Macron de 2017.

Indemnité de licenciement légale
3 125,00 €
montant minimum légal brut
Détail du calcul
Salaire de référence2 500,00 € / mois
Ancienneté totale5 ans
Tranche ≤ 10 ans
2 500,00 € × 1/4 × 5.0000 an(s)
3 125,00 €
Total indemnité légale3 125,00 €

Cette indemnité légale est un minimum. La convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable.

Barème légal (ordonnances Macron 2017)
Tranche d'anciennetéTaux par année
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté1/4 de mois de salaire / an
Au-delà de 10 ans d'ancienneté1/3 de mois de salaire / an
Ancienneté minimale requise8 mois continus
ImportantCette indemnité est un plancher légal. Votre convention collective peut prévoir une indemnité supérieure. Pour les licenciements pour faute grave ou lourde, aucune indemnité n'est due.

Barème légal 2026 de l'indemnité de licenciement

Ancienneté Indemnité
Moins de 8 mois Aucune indemnité légale
8 mois à 10 ans 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté
Plus de 10 ans 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté

Cas particuliers et exceptions

  • Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le salarié peut obtenir une indemnité complémentaire fixée par le barème Macron (de 1 à 20 mois de salaire selon l'ancienneté et la taille de l'entreprise).
  • Licenciement pour faute grave : pas d'indemnité légale de licenciement.
  • Démission : pas d'indemnité légale de licenciement (sauf démission pour motif légitime ouvrant droit au chômage).

Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?

Depuis les ordonnances Macron du 27 septembre 2017 (article L1237-19 du Code du travail), l'indemnité légale de licenciement est calculée en fonction de deux tranches d'ancienneté :

  • Tranche jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté.
  • Tranche au-delà de 10 ans : 1/3 de mois de salaire brut par année d'ancienneté supplémentaire.

Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement et la moyenne mensuelle des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime annuelle ou exceptionnelle perçue pendant ces 3 mois est prise en compte au prorata).

L'ancienneté est calculée en années et en fractions d'années, ce qui signifie que les mois complets au-delà d'une année entière sont pris en compte au prorata.

Exemples de calcul à 2 500 € brut mensuel

Ancienneté Tranche ≤ 10 ans Tranche > 10 ans Total indemnité
5 ans 2 500 × 1/4 × 5 = 3 125 € — 3 125 €
10 ans 2 500 × 1/4 × 10 = 6 250 € — 6 250 €
15 ans 2 500 × 1/4 × 10 = 6 250 € 2 500 × 1/3 × 5 = 4 167 € 10 417 €
20 ans 2 500 × 1/4 × 10 = 6 250 € 2 500 × 1/3 × 10 = 8 333 € 14 583 €

Barème Macron 2026 : Estimation par Salaire et Ancienneté

Le tableau ci-dessous donne une estimation rapide de l'indemnité légale selon votre salaire brut mensuel et votre ancienneté. Les montants sont calculés avec le barème Macron (1/4 mois/an ≤ 10 ans, 1/3 mois/an au-delà) et sont exonérés d'impôt sur le revenu.

Salaire brut 1 an 3 ans 5 ans 10 ans 15 ans 20 ans
1 500 € 375 € 1 125 € 1 875 € 3 750 € 6 250 € 8 750 €
2 000 € 500 € 1 500 € 2 500 € 5 000 € 8 333 € 11 667 €
2 500 € 625 € 1 875 € 3 125 € 6 250 € 10 417 € 14 583 €
3 000 € 750 € 2 250 € 3 750 € 7 500 € 12 500 € 17 500 €
4 000 € 1 000 € 3 000 € 5 000 € 10 000 € 16 667 € 23 333 €
5 000 € 1 250 € 3 750 € 6 250 € 12 500 € 20 833 € 29 167 €

Estimations basées sur le barème légal (ordonnances Macron, art. L1234-9 du Code du travail). Votre convention collective peut prévoir des montants plus élevés. Utilisez le calculateur ci-dessus pour un résultat précis avec votre ancienneté réelle (en mois).

Conditions pour bénéficier de l'indemnité légale

Pour prétendre à l'indemnité légale de licenciement, plusieurs conditions doivent être réunies :

  • Ancienneté minimale de 8 mois continus dans l'entreprise (condition instaurée par les ordonnances Macron en remplacement du seuil d'un an).
  • Le licenciement ne doit pas être prononcé pour faute grave ni pour faute lourde. Dans ces deux cas, le salarié perd son droit à l'indemnité légale.
  • Le salarié doit être lié à l'entreprise par un contrat à durée indéterminée (CDI). Les salariés en CDD n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement, mais perçoivent une prime de précarité en fin de contrat.

Indemnité légale vs indemnité conventionnelle

L'indemnité légale n'est qu'un plancher minimal. De nombreuses conventions collectives prévoient des indemnités plus avantageuses, calculées selon des barèmes spécifiques à chaque branche professionnelle.

En cas de conflit entre l'indemnité légale et l'indemnité conventionnelle, c'est toujours la plus favorable au salarié qui s'applique. Il est donc indispensable de consulter votre convention collective (mentionnée sur votre bulletin de salaire ou sur Légifrance) pour connaître vos droits réels.

En pratique, certaines conventions collectives prévoient des taux nettement supérieurs — par exemple, 1/3 de mois dès la première année, ou des coefficients majorés après 15 ou 20 ans d'ancienneté.

Fiscalité de l'indemnité de licenciement

L'indemnité légale de licenciement bénéficie d'un régime fiscal et social favorable :

  • Elle est totalement exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal ou conventionnel.
  • Elle est également exonérée de cotisations sociales et de CSG/CRDS dans la même limite.
  • Si vous percevez une indemnité supralégale (au-delà de l'indemnité légale ou conventionnelle), la fraction excédentaire est exonérée d'impôt dans la limite du double du PASS annuel (soit 94 200 € en 2026, le PASS étant fixé à 47 100 €), ou dans la limite du montant de l'indemnité conventionnelle si elle est plus favorable.

Au-delà de ces plafonds d'exonération, le surplus est soumis à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux dans les conditions habituelles.

Autres indemnités liées au licenciement

En plus de l'indemnité légale de licenciement, le salarié peut bénéficier de plusieurs autres compensations lors de la rupture de son contrat :

Indemnité Conditions Montant
Indemnité compensatrice de préavis Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis = salaire qu'il aurait perçu pendant le préavis
Indemnité compensatrice de congés payés Congés acquis non pris à la date de rupture = jours de congés restants × salaire journalier
Indemnité légale de licenciement ≥ 8 mois d'ancienneté, CDI, hors faute grave/lourde 1/4 mois par an ≤ 10 ans, 1/3 mois par an > 10 ans
Allocation chômage (ARE) ≥ 6 mois travaillés sur les 24 derniers mois 57 % du salaire journalier de référence (min. 29,56 €/j)

Questions fréquentes

Quel est le calcul de l'indemnité de licenciement en 2026 ?
Depuis les ordonnances Macron de 2017, l'indemnité légale de licenciement est de 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Exemple : pour 8 ans d'ancienneté à 2 500 € brut, l'indemnité est de 2 500 × 1/4 × 8 = 5 000 €. Pour 15 ans : (2 500 × 1/4 × 10) + (2 500 × 1/3 × 5) = 6 250 + 4 167 = 10 417 €.
Quelle est l'ancienneté minimale pour toucher l'indemnité ?
Depuis la loi du 27 septembre 2017, l'ancienneté minimale pour bénéficier de l'indemnité légale de licenciement est de 8 mois continus. Auparavant, ce seuil était d'un an. Cette réforme a donc allongé la liste des salariés éligibles à l'indemnité.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité légale de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu, ainsi que de cotisations sociales et de CSG/CRDS. Si l'indemnité dépasse le montant légal (grâce à la convention collective), la partie supralégale est exonérée dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 94 200 € en 2026), ou dans la limite du montant de l'indemnité prévue par la convention collective.
Y a-t-il une indemnité en cas de rupture conventionnelle ?
Oui. L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Elle est négociée librement entre l'employeur et le salarié, mais doit respecter ce plancher. Elle bénéficie du même régime d'exonération fiscale et sociale que l'indemnité de licenciement, dans la limite de 2 PASS.
Qu'est-ce que le préavis de licenciement et comment le calculer ?
Le préavis (ou délai-congé) est la période durant laquelle le contrat de travail continue à s'exécuter après la notification du licenciement. Sa durée est fixée par le Code du travail ou par votre convention collective (la plus favorable s'applique). Pour un non-cadre : 1 mois pour 6 mois à 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà. Pour un cadre : généralement 3 mois. Le préavis peut être dispensé par l'employeur, mais doit être indemnisé.
Peut-on contester le montant de son indemnité de licenciement ?
Oui. Si vous estimez que l'indemnité versée est inférieure à ce à quoi vous avez droit (légalement ou conventionnellement), vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes dans un délai de 3 ans à compter de la rupture du contrat. Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou de contacter votre syndicat. Vérifiez d'abord votre convention collective sur Légifrance pour connaître le barème applicable.
Quelle est la différence entre licenciement économique et licenciement personnel ?
Un licenciement pour motif économique (suppression de poste, difficultés économiques, mutations technologiques) ouvre droit à la même indemnité légale minimale, mais peut s'accompagner de droits supplémentaires : congé de reclassement, priorité de réembauche, plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) pour les entreprises de 50 salariés et plus. Le licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, inaptitude) suit le droit commun, sauf faute grave ou lourde.
L'indemnité de licenciement est-elle versée immédiatement ?
L'indemnité de licenciement est généralement versée à la fin du contrat (dernier jour de travail ou dernier jour de préavis si le préavis est effectué). Elle figure sur le solde de tout compte, qui doit être remis lors de la rupture. En cas de litige, l'employeur peut consigner le montant contesté. Un reçu pour solde de tout compte signé ne vous empêche pas de contester ultérieurement devant les Prud'hommes dans un délai de 6 mois.
Source officielle vérifiée

Indemnité de licenciement — Articles L1234-9, R1234-1 et R1234-2 du Code du travail

Barème légal de l'indemnité de licenciement (1/4 puis 1/3 de mois par année)

Publié par Légifrance — Dernière mise à jour : 1 janvier 2026

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